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글로벌 조직 설계,글로벌 조정 메카니즘

저작시기 2020.12 | 등록일 2020.12.03 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 11페이지 | 가격 1,600원 (20%↓) 2,000원

목차

1. 글로벌 조직 설계의 과제
2. 글로벌 조정 메카니즘

본문내용

PART 1 글로벌 조직 설계의 과제
(1) 증가한 복잡성과 차별화(Increased Complexity and Differentiation)
해외의 여러 가지 환경적 변화와 복잡성에 대응하여 기존의 조직과는 차별화된 조직 설계 및 새로운 전략의 필요성

(2) 조정의 필요성(Need for Coordination)
국가별, 지역별로 차별화 되어있는 부서들간 조정을 통해 조직의 흩어져 있는 부분들을 가장 효율적으로 작동 시킬 수 있는 방법을 모색

3) 지식과 혁신의 이전 (Transfer of Knowledge and Innovation)
“Trickle Up Innovation” “Reverse Innovation”
①언어 장벽, 문화적 차이, 지리적 거리
②관리자들이 조직간 통합의 가치를 경시, 그들 자신 조직의 이익만을 지키고 싶어함
③부서들이 지식과 혁신을 일종의 권력으로 인식하여 이에 매달림

참고 자료

없음
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