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통계직 공무원(기) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사

저작시기 2020.06 | 등록일 2020.06.10 파일확장자 압축파일 (zip) | 167페이지 | 가격 9,900원

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소개글

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* 이 자료에 나오는 문제들은 제가 준비한 저의 아이디로 다른 자료를 구매하셨을 때 공통된 문제가 일부 존재할수 있습니다.

목차

<1부 제목차례>
1. 소개의 글2
2. 통계직 공무원의 이모저모7
가. 통계직의 직무7
나. 통계직의 경쟁률8
다. 통계학10
라. 수리통계학11
마. 어원12
바. 통계의 역할13
3. 인성검증문제 일반상식문제14
4. 적성검사 및 적합도 검사61
5. 통계직 공무원에 대한 기본적인 문제78
5. 논술시험 및 논제 156

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명6
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 21
[표 3] 영어이해력 텍스트 견본88

<그림 차례>
그림 1 2019-2020년 통계직 공무원 응시현황10
그림 2 인성검사 주요 핵심 tip16
그림 3 인성검사의 문항 구성18
그림 4 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)39
그림 5 미세먼지의 크기46
그림 6 스마트 그리드의 개념86
그림 7 package 크기와 두께, 전송선로배선의 밀도 관계93
그림 8 데이터 분석가를 위한 개발영역114
그림 9 홈 iot 서비스 구성도116
그림 10 블록체인 작동원리119
그림 11 블록체인을 통한 거래 프로세스124
그림 12 4차산업 혁명의 현재와 미래126
그림 13 4차산업혁명과 산업의 변화130
그림 14 디지털 컨버전스 구성도136
그림 15 디지털 융합의 패러다임 확장의 개념137
그림 16 디지털 세상의 생명과학을 활용한 컨버전스139
그림 17 4차 산업혁명과 관련된 테마144
그림 18 ICT를 기반으로 하는 산업간 융합145
그림 19 산업혁신성장을 통한 우리경제의 활력 회복을 위한과제146
그림 20 발광의 종류와 사례159
그림 21 디도수 공격 상황161
그림 22 사물인터넷 시장 규모와 성장세163
그림 23 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례165

<2부 제목 차례>
 소개의 글1
 2부 제목차례2
1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기8
가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다8
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’9
2. 실전시사상식 관련 면접문제10
가. 실전상식문제10
나. 기술직 문제63
3. 공기관 지원자의 면접 팁88
가. 공기관 지원자 면접 팁89
나. 공직자 지원자 면접진행방법89
다. 공직자 지원자 면접평가91
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴92
가. 자소서 작성 성공패턴 93
나. 지원 동기의 작성요령94
다. 성장과정의 작성요령101
라. 장단점의 작성요령102
마. 성공실패 사례의 작성요령104
바. 역량 표현의 작성요령106
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령107
아. 면접의 핵심 요점 108
자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령109
차. 반드시 지켜야할 작성 내용 111
카. 자소서 작성 단계별 주제113
파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목114
5. PPT 발표 주요 주제115
6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)124
7. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제147
가. 대기업 및 중소기업의 기출면접문제149
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)152
 주요 공기업의 공통적인 전형정보200
1. 1차 서류심사209
가. LG전자의 사례211
나. 현대중공업의 사례212
2. 2차 면접212
 영어면접 답변요령과 질문 216
1. 대화형222
2. 면접형223
3. 한국어 질문 영어답변224
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 226
 다양한 분야별 시험문제235
1. 전공분야의 기출 면접문제235
2. 알아두면 좋은 ppt 주제236
3. 직무검사 238
4. 인성검사면접240
 면접의 대응요령과 실패이유249
1. 면접의 태도와 효과250
2. 면접 불합격 이유 252
3. 면접-인터뷰 문제 253
4. 자주나오는 임원면접 질문255
5. 자주나오는 실무면접 질문 260
6. 순발력 테스트 면접 기출문제262
 주요 기출문제 및 예상문제278
가. 기본적인 것에 관련된 질문278
나. 최근 주요기업 기출 문제295
2. 공기업 면접출제 예상 문제304
가. 일반적인 질문304
나. 직장과 관련된 예상면접 질문306
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문322
라. 시사문제에 관련한 질문328
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문340
바. 가족에 대한 질문345
사. 과거 학교생활에 대한 질문349
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제356
1. 현대중공업 기출시험문제356
가. 첫날356
나. 2일차358
다. OT 전형359
라. ST 2전형359
마. 전기문제359
바. 전자문제360
사. 면접문제360
아. 면접 시험 유형364
 세계 유명기업 면접질문364
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문364
2. 세계 유명기업면접문제370
3. google의 면접시험문제와 답안예시374
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 375
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제376
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제377
라. 순발력을 검증하는 문제379
마. 직관력을 검증하는 문제380
바. 소통력을 검증하는 문제382
4. 애플사의 면접 질문382
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 383
나. 유통 및 애널리스트 직군387
5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제388
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보393
1. 대기업의 인사담당자들의 충고393
가. 삼성그룹의 선발경향394
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 395
다. SK의 선발경향401
라. LG전자의 선발경향402
마. 롯데그룹의 선발경향403
바. 포스코의 선발경향403
사. 한화그룹의 선발경향405
아. 효성 그룹의 선발경향406
자. 대한항공의 선발경향407
차. CJ그룹의 선발경향407
카. 대림산업의 경우 408
타. 아모레퍼시픽의 선발경향410
파. 대우건설 선발경향410
하. 금융기관의 선발경향410
2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용414
가. 보편적인 양식과 일반원칙 414
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항416
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 417
라. 진부한 표현은 이제 그만 418
마. ‘AI 면접관’ 421
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 421
사. 제 2 [외-국어]424
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁425
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법426
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?427
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야428
타. 유도 질문에 대해 428
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물429
하. 면접을 잘 보기 위한 팁430
3. 적성검사와 직무적합도 검사431
가. 이랜드 그룹431
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스432
다. LG그룹 433
라. CJ그룹434
마. 삼성그룹435
바. SK그룹 436
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)437
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요438
 "이런 면접이라면..."439
 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 444

<표 차례>
[표 1] 시사공통상식문제 유형과 준비 10
[표 2] 공공기관 채용정책의 변화95
[표 3] 면접 복장에 대하여 141
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)200
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 327
[표 6] 인턴이 중요한 이유352
[표 7] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 444

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1412
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2413
그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인420

본문내용

가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다
서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구 하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다. 이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

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