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단체교섭과 단체협약이론

저작시기 2020.05 | 등록일 2020.05.18 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 2,000원

목차

제 1절 단체교섭
제 2절 단체협약이론

본문내용

단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.

노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자는 임금, 근로시간, 훈련, 복리후생, 안전, 초과근무, 문제 협상 방법 등 근로 환경에서의 각종 사항에 관한 합의를 도출하게 된다. 노동조합과 협상의 상대가 되는 주체는 주로 기업의 회장, 주주를 대표할 수 있는 인물 또는 지점의 지배인 등이 된다.

단체교섭의 기능
단체교섭은 오늘날 근로자 또는 노동조합이 근로환경에서 다양한 권리를 추구할 수 있게 하는 가장 기본적이며 중요한 도구로써, 다음과 같은 기능을 수행한다.

참고 자료

없음
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