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동기부여의 내용이론과 과정이론

저작시기 2020.01 | 등록일 2020.01.27 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,000원

목차

I. 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론
1/ 욕구 5단계
2/ 적용
2. Herzberg의 동기-위생이론

II. 과정이론

참고문헌

본문내용

동기부여이론에는 내용적 접근과 과정적 접근의 두 가지가 있다. 내용적 접근에 해당되는 이론은 "인간은 만족되지 않은 내적 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구를 충족시키기 위하여 동기유발이 된다."고 가정하고 있다.
따라서 이러한 접근방법을 사용하는 학자들은 인간이 충족하고자 하는 욕구의 종류를 발견하고, 이를 만족시키는 방법을 모색해 왔다.
Maslow의 욕구계층이론과 Herzberg의 동기-위생이론이 내용적 접근방법에 해당되는 동기유발이론이다.
또한 과정적 접근에 해당되는 이론은 "인간은 자신이 바라는 미래의 보상을 획득하기 위하여 동기유발이 된다."고 가정한다. 따라서 바라는 보상을 획득할 가능성이 많다고 판단되면, 이에 비례하여 동기유발의 정도도 높아진다. 과정적 접근의 대표적인 이론이 기대이론이다.

I. 내용이론
내용적 접근에 의한 대표적인 동기유발이론은 Maslow의 욕구계층이론과 Herzberg동기-위생이론을 들 수 있다. 이 두 이론의 공통점은 인간은 자기가 만족시키고자 하는 욕구충족을 위하여 동기유발이 된다는 것이다.

참고 자료

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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
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학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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