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직무분석에 대하여 설명하시오

저작시기 2020.01 | 등록일 2020.01.01 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,600원

목차

1. 직무분석의 의의

2. 직무분석의 목적과 방법

3. 직무기술서와 직무명세서
1) 직무기술서
2) 직무명세서

본문내용

I. 직무분석의 의의
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석은 인사관리업무에서 가장 먼저 해야 할 기초과정이 된다. 다시 말해서 직무분석이란 특정직무에서 해야 할 내용이 무엇이고 또 그 직무를 수행하기 위해서 필요한 직무요건을 조사하는 것을 말한다. 여기에서 직무요건이란 직무수행에 필요한 지식, 능력, 숙련. 책임 등의 요건을 말한다. 이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시했던 직무연구(job study)인데. 직무연구는 표준작업량을 설정하기 위해서 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 실시했던 것이다. 이러한 것이 오늘날의 직무분석으로 발전하였는데. 과학적 관리법에서 실시했던 시간연구나 동작연구의 내용과는 다르지만 직무설계의 과학화라는 의미에서는 기본적으로 큰 변화가 없다고 보겠다.

II. 직무분석의 목적과 방법
직무분석의 목적은 최종적으로 직무기술서(job description)나 직무명세서(job specification)를 작성하고, 이를 토대로 직무평가를 하고자 하는 데 그 목적이 있다.

참고 자료

없음
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