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여성복지론 ) 성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

저작시기 2019.10 |등록일 2019.10.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,700원

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 성차별에 대한 이해
(2) 성차별에 대한 현실과 대처방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
차별행위란 특정인을 우대하는 행위, 배제 또는 구별하여 대우하는 불합리한 행동으로 정의되고 있다. 성차별이란 여성과 남성이라는 성별을 기준으로 그에 따른 사회제도, 문화적 차별을 경험하게 되는 것을 의미하며, 합리적 근거 없이 특정성별을 이외 성별에 비하여 불합리하게 대우하는 것, 그에 대한 결과가 불리하게 작용하는 간접적인 차별까지 포괄하고 있다.
특히 현 사회에서 성차별은 한국의 가부장적인 문화 환경을 발생시키는 요소로 작용하여 여성의 인권과 권리를 보장하는데 부정적인 영향을 주기도 한다.
이러한 사회․ 문화적 성차별 문제는 여성들이 사회활동 및 경제활동 참여에 의존적인 것으로 여겨지게 하며, 스스로를 책임지고 부양하기 어려운 비경제활동자로 인식되거나 노동에 대한 정당한 대가를 받지 못하는 위치에 놓이게 된다.

2. 본론

(1) 성차별에 대한 이해와 경험
취업․ 고용에 있어 사회적인 남․ 녀 평등에 대한 보장은 법적인 제도 속에서도 발견할 수 있으나 표면적. 가시적 감소일 뿐 여성에게 실질적으로 느껴지는 변화는 없는 것으로 보였다.
특히 한국의 경우 남․ 녀의 임금 격차가 OECD 국가를 기준으로 상대적으로 가장 높게 나타났으며, 교육 및 경제 등의 분야에서도 위와 같은 현상을 보여주는 것으로 나타났다(OECD, 2018).
다양한 여성들 중 여성들의 사회활동이 높은 20~30대에서는 심리적으로 미묘한 성차별의 및 그로 인한 심리적인 어려움을 경험한 경우가 높은 것으로 보였으며, 과거에 비교하여 교육의 기회는 높아지고 평등한 환경이라 할 수 있으나 여전히 성차별이 남아있는 사회 환경 속에서 어려움을 느끼고 있다.

참고 자료

정형옥,「성차별적 노동현실과 법의 실효성: 해고소송사건을 중심으로」,『한국여성학』, 23권 3호, 2007.
홍성혜, 「성 성평등 의식이 능력주의와 성차에 따라 성차별 지각에 미치는 영향」, 2019.
송다영 외 공저, 『새로 쓰는 여성복지론 쟁점과 실천』, 양서원, 2015.
김예은, 연규진, 「20∼30대 여성의 미묘한 성차별 경험과 심리적 디스트레스의 관계」,
『한국심리학회지:여성』, 23권 제3호, 2018.
남정아, 「헌법상 성별에 의한 차별금지 규정의 의미와 여성차별 현황에 대한 고찰」, 『입법학연구』, 16집 1호, 2019.
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