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연소근로자의 특별보호

저작시기 2019.09 | 등록일 2019.09.19 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

I. 취업제한
1. 취업금지
2. 취업제한
3. 계약해제

II. 독자적 임금청구권의 인정

III. 교육시설의 설치

참고문헌

본문내용

자본주의사회에서 가계보조자로서 노동시장에 진출하는 연소근로자는 발전도상국에 특히 많다. 이런 연소근로자는 육체적, 정신적으로 아직 미성숙 되었을 뿐만 아니라 경험이나 기능수준도 성년근로자에 비하여 뒤떨어지는 것이 일반적이다.
그러므로 이들이 다수 종사하는 사업부문은 전통적으로 장시간 근로, 저임금 등 열악한 근로조건이 나타나는 온상이 되어 왔다.
이와 같은 상황에 대하여는 사회적, 도덕적 견지에서 어느 정도의 근로조건이 유지될 수 있도록 지원하여야 하며, 특별히 어린 나이의 아동에 대하여서는 취업제한을 통하여 보호할 필요가 있다. 우리나라에서는 이런 취지로 다음과 같은 근로기준법상의 특별보호제도를 두고 있다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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