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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

저작시기 2019.09 |등록일 2019.09.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

과목 : 인간관계론
주제 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기대이론(expectancy theory, VIE 이론)
1) 개관
2) 동기요인
3) 인간관계에 기대이론의 적용
2. 공정성이론(equity theory)
1) 개관
2) 내용 : 공정성 도식
3) 인간관계에 공정성이론의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘왜’라는 질문이 바로 동기에 관한 질문이다. 동기(motivation)는 “인간으로 하여금 목표 지향적인 활동을 하도록 활성화시키는 심리·정신적 에너지”이다. 동기는 “인간행동의 활성화, 방향 제시, 유지 등 3가지 기본적 요소를 포함”하고 있다.
동기이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 구분할 수 있다. 내용이론(what)은 동기를 유발하는 요인이 무엇인가에 대하여 관심을 가진다. 내용이론은 “사람들은 무엇 때문에 열심히 일을 하는가?”하는 물음에 대한 답을 주고자 한다. 이는 행동주의와 맞닿아 있다.
반면 과정이론(how)은 동기가 어떤 상호작용 과정을 통하여 발생하는지에 대하여 관심을 가진다. 동기화 과정에서 발생하는 여러 변인들 간의 상호작용을 설명하는 데 중점을 둔다. “사람들은, 인지적으로 어떤 과정을 거쳐 열심히 일하려고 결정하고 이를 실천하는가?”에 대한 답을 준다. 이는 인지주의와 맞닿아 있다.

참고 자료

권순식(2016). 『조직행위론』. 박영사.
권지수(2018). 『권지수 교육학』. 박문각에듀스파.
데일 카네기 저, 최염순 저(2013). 『카네기 인간관계론』. 씨앗을뿌리는사람.
이병환, 장기풍(2015). 『교육행정 및 교육경영의 이론과 실제』. 태영출판사.
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