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[시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제

저작시기 2019.07 |등록일 2019.08.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 3,000원

소개글

[시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제

목차

1. 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론에 대해 시대상황과 여건, 등장 배경을 중심으로 한 리더십 이론의 추세(흐름)에 대해 설명하시오.
2. Hersey&Blanchard의 성숙도 이론에서 리더 유형과 부하유형의 적합관계 4가지를 설명하고 그 사례를 제시하시오.
3. 변혁적 리더십 Bass의 이론에서 행위별 MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항목들의 4가지 변수에 대해 설명하시오.
4. 리더-구성원 교환론(LMX)에서 수직적 쌍대이론에 대해 설명하시오.
5. 세종대왕의 리더십에 대해 적용할 수 있는 대표적인 리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내)
6. 링컨 대통령이 실제 발휘한 리더십에 대해 적용할 수 있는 리더십 이론과 그 이유를 설명하시오. (리더십 이론은 최대 3개 이내)
7. 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 서번트 리더십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오.
8. 셀프·슈퍼 리더십, 임파워먼트 리더십 및 팔로워십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오.
9. 전략적 리더십의 4가지 유형을 설명하고 각 유형별로 사례를 제시하시오.
10. 조직과 리더십 수강을 통해 얻을 수 있었던 수확(교훈)을 3가지 이상 제시하고 그 이유를 설명하시오.

본문내용

리더십 이론은 인간과 사회현상에 관한 것이므로 사회변화와 맥락을 같이 한다. 오늘날의 리더십 이론들은 대체로 19세기 이후 산업사회의 조직을 대상으로 한 것들이며 그 배경은 다음과 같다.
첫째, 농경사회의 마을과 같은 공동체는 외부 환경과의 교류가 매우 제한된 정착적 자급자족체제였다. 의·식·주는 물론 교육도 공동체 내에서 해결하였으며 공동체를 이끌어가는 준거는 오랜 기간에 걸쳐 형성된 전통이나 관습 등의 문화적 규범이었다. 그러나 산업혁명으로부터 시작된 산업화는 대량생산체계를 기반으로 하는 도시들을 만들고 회사, 공장, 학교, 관공서, 병원과 같은 새로운 형태의 기능적 조직들을 어떻게 이끌어갈 것인가? 전통과 관습이 아닌 새로운 준거가 필요했고, 이에 따라 현대적 경영학과 리더십 이론이 탄생하게 된 것이다.
둘째, 과학적 이론과 방법론 등의 학문발달이 영향을 미쳤다. 18세기 전후에 진행된 과학혁명 이후 신학과 철학으로부터 독립한 과학은 연구방법론을 발전시키는 원동력이 되었다. 과거의 리더십 견해들은 비과학적이고 주관적인 방법에 의해 제시되었지만, 19세기 후반부터는 서구에서 과학적 접근방법을 사용하는 리더십 연구들이 본격적으로 시작되어 이론으로 발전하게 된 것이다.
전통적인 리더십 이론들이 간명한 흐름을 갖는데 비하여 1970년대 이후의 이론들은 다양한 갈래로 나누어지고 있다. 비전, 이슈, 변혁, 전략, 자율, 슈퍼, 서번트, 임파워먼트, 카리스마적 리더십 등의 다양한 이론이 제안되었는데 이들을 전통적 이론의 범주 속에 분류하기가 매우 어렵다. 다만, 이론들의 성향을 살펴보면 몇 가지 경향을 보이는 것을 알 수 있다.
첫째, 구성원들의 잠재능력을 개발하여 자율능력을 높임으로써 자율 리더십을 발휘하도록 만들어 가는 이론적 관점이다. 슈퍼 리더십과 임파워먼트가 대표적 이론이며, 배경에는 민주화와지식정보화가 있다. 민주화는 인권을 포함한 개인가치를 중시하여 개인의 자기결정권의 존중을 지향한다.

참고 자료

없음
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