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[리더십] 피들러의 상황적합이론을 중심으로(리더의 스타일 및 상황 특성)

저작시기 2019.08 | 등록일 2019.08.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

[리더십] 피들러의 상황적합이론을 중심으로(리더의 스타일 및 상황 특성)

목차

Ⅰ. 문제 상황

Ⅱ. 피들러의 상황적합이론
1. 리더의 스타일 및 상황 특성
2. 선택 방안 및 이유

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제 상황
우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않은 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다.

Ⅱ. 피들러의 상황적합이론
1. 리더의 스타일 및 상황 특성
피들러의 상황적합이론에 따른 리더(박부장)의 상황특성은 위와 같다.

참고 자료

박보식(2014). 리더십, 대영문화사
윤종성(2013). 리더십 입문서 (리더십 사상 이론 원리), 시간의물레
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