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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

저작시기 2019.07 | 등록일 2019.07.29 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 27페이지 | 가격 3,200원 (20%↓) 4,000원

목차

1.징계의 필요성과 목적
2.징계 처분 기준 선정
3.징계 처분 기준 선정(사례)
4.해고의 종류
5.사례

본문내용

(1) 징계의 정의
-징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재
-조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고 행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
-의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의 잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적

(2) 징계의 필요성
- 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을 부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를 하기 위한 관리 활동

(3) 징계관리에 관한 목적
-징계에 관한 기본관리는 종업원의 자기방어를 위한 목표설정이 명확하게 하는 것
-규율을 위반하는 종업원에 대하여 신속한 처분을 하기 위함

참고 자료

없음
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