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직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형

저작시기 2019.07 | 등록일 2019.07.17 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

I. 직무기술서와 직무명세서
II. 직무평가란 무엇인가?
III. 직무평가 도구의 유형

본문내용

I. 직무기술서와 직무명세서의 차이

직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성의 기초가 된다. 직무기술서(job description)는 직위기술서(position description) 또는 직무해설서라고도 하며, 직무분석의 결과에 의하여 작성되는 직무에 대한 설명이다.
직무기술서에는 직무표지, 직무개요, 직무내용 및 요건 등 직무전반에 대한 사항이 기술된다. 직무표지란에는 직무의 명칭, 부서, 부호 등이 기록되고, 직무개요란에는 직무의 목적과 내용이 기록된다. 직무내용란에는 직무수행방법, 수행기간, 관계 활동사항 등이 상세히 기재되며, 직무요건란에는 숙련과 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인적자원요건 등이 기재된다.
한편, 직무명세서(job specification)는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건 내지는 자격요건만을 분리하여 구체적으로 작성한 문서로서, 직무요건 중에서도 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적요건을 중심으로 기술한 것이다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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