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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

저작시기 2019.05 |등록일 2019.05.12 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,800원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명
3. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상과 조직적 의사소통의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사전적 의미에서 조직문화란 조직구성원 사이에 공유된 정신적 가치를 의미하는데, 이러한 조직문화는 조직구성원이 서로 대하는 태도, 의사결정의 방식 등에 결정적 영향을 미치게 된다. 본 과제에서는 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
사전적 의미에서 조직문화란 조직구성원 사이에 공유된 정신적 가치를 의미하며, 이러한 조직문화의 기능은 다음과 같다.
-조직문화는 조직구성원의 일체감 형성 및 정체성 정립에 영향을 미친다. 조직문화를 바탕으로 조직구성원은 외부환경 변화에 결속력을 강화하고 똘똘 뭉쳐 조직목표 달성을 위해 전진하게 되는 것이다.

-조직문화는 조직구성원의 충성심을 높이는 기능을 가지고 있다. 또한 조직문화를 바탕으로 조직구성원은 상호간에 동질감을 느끼게 되고 이러한 동질감으로 조직구성원들은 조직내 업무(활동)에 더욱 전념하게 되는 것이다.

참고 자료

조직문화가 경쟁력이다 (문화를 바꾸면 시장판도가 바뀐다) 로저 코너스, 톰 스미스 저 | 서상태 역 | 위즈덤아카데미 | 2013.11.16.
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