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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

저작시기 2019.05 | 등록일 2019.05.09 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 15페이지 | 가격 1,600원 (20%↓) 2,000원

목차

01. 작업동기 이론

02. 기대이론
02-1. 기대이론의 개념
02-2. 기대이론의 설명
02-3. 기대이론의 전제
02-4. 기대이론의 활용
02-5. 기대이론의 의의&한계

03. 사례

04. 시사점

본문내용

- 브룸(Victer Vroom)이 체계화시킨 이론.
개인이 어떠한 행동을 함으로써 특정 결과가 얻어질 것이라는 기대와
그러한 결과가 개인에게 얼마나 매력적인 것인가를 보여주는 유인 정도에 따라 행동하게 된다는 이론.

<역사>
* 1957년 조고폴러스(Georgopoulos)
- 기대이론에 대한 최초의 논리적 접근:
- 근로자의 동기부여와 생산성과의 관계를 연구
높은 생산성이 근로자의 개인적 목표충족과 연결될
때 동기부여 될 수 있음을 인식

* 1964년 브룸이 공식적 이론으로 체계화

* 포터와 로울러의 기대이론
전통적인 틀인 만족-사기양양-성과는 별개의 요인
노력-성과-보상-만족의 관계에서 성과에 미치는 요인으로
노력을 강조
사람마다 동기부여에 차이가 있음에 관심

참고 자료

없음
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