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간호현장 태움 - 간호이론 적용

저작시기 2018.06 | 등록일 2019.05.02 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 16페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 간호현장(환경)
2. 태움문화
3. 태움의 구성
4. 간호실무에서의 이론적용
5. 각종 이론들

본문내용

1. 간호현장(환경)
태움문화가 발생하게 된 간호현장
업무 특성상 간호현장은 다른 업무와 다르게 생명을 다루는 일이기에 가장 높은 긴장성과 스트레스를 가지고 있다. 가만히 있어도 언제 어디서 어떻게 사건이 발생할 수 있기 때문에 늘 항상 긴장감을 가지고 일해야 한다.
조그만 실수도 용납되어도 안되며, 부족한 업무 역량이 “해결이 안 되면 환자 안전과 생명까지 위협할 수 있는” 직업적 특성을 가지고 있다.

<중 략>

4. 간호실무에서 이론 적용
간호현장(환경)
1)소속감 결여: 티타임 참여 못해, 퇴근도 같이 못하고 혼자 남아서 근무해야.
경력간호사 모임에서 배제. 심리적 기대 기준이 다름.
- 신규: (실수하지 않도록) 지켜주길 원하고, 업무 피드백을 잘 해주길, 실수 지적보다 칭찬도 해주길.
(미숙한 업무 역량을 강화가 우선순위)
- 선임: 친밀감 형성하며 다가와주기, 가르침을 하므로 존중받기, (인간적인 관계형성 추구)

참고 자료

고진강(2016), 간호이론, 경기:수문사.
이선옥, 김영임, 조남옥 공저(2015), 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
Google” 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구”(2016)
https://www.e-sciencecentral.org/upload/kjohn/pdf/KJOHN-25-238.pdf
강지연, 간호사의 조직 내 괴롭힘 현황및 원인, 2018년도 한국의료질향상학회봄학술 대회 .
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