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경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 과제물

저작시기 2018.11 | 등록일 2019.04.17 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 2,000원

목차

1.NCS 능력단위란 무엇인가
2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가
4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가
5.NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 봐라.

본문내용

NCS 능력단위란 무엇인가
NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.

NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
NCS 직업기초능력 모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있다.

스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가
스펙중심 즉 학벌중심사회 바탕의 인재채용은 ‘직업교육훈련 및 자격제도와 산업현장의 괴리’그리고 ‘신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용을 소모’하게 되며 ‘스펙을 중요한 취업요소로 인식하여 더 많고 더 높은 스펙 쌓기’에 몰입하는 문제를 불러왔으며 이를 현실적으로 기업에서 필요로 하는 지식이나 기술 중심채용을 하여 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소모를 단축하는 등 앞의 문제점을 개선하고 나아가 조기 노동시장 형성을 만들기 위해 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요하다.

참고 자료

없음
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