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[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약

저작시기 2019.03 | 등록일 2019.03.07 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약

참고문헌

본문내용


근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용자와 수입이 없으면 생활할 수 없는 근로자의 관계는 평등하고 자유스러운 관계가 될 수 없다. 근로자는 사용자가 제시하는 근로조건에 무조건 따르지 않으면 안 되는 현실적 불평등관계를 근로자의 단결을 통하여 대등한 관계로 개선하려고 한다.

단체교섭(團體交涉, collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결권을 토대로 단체행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 근로조건을 총괄하여 결정하는 과정이다. 개별 근로자가사용자와 갖는 교섭은 단체교섭이라 할 수 없다.

참고 자료

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