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직장생활의 적응조건

저작시기 2019.01 |등록일 2019.01.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 환경적응과 직무만족
2. 직장적응의 외적 조건과 직무만족
3. 직장생활의 적응성

본문내용

I. 환경적응과 직무만족
개인의 직장적응과 직무만족을 실현하기 위해서는 어떤 요인을 중요시해야 하는가? 개인의 성격(Personality) ' 연령 ․ 교육수준 ․ 직종 등에 따라 다르기 때문에 동기부여(motivation) 과정을 복잡하게 한다. 연령요인으로 볼 때 장년층들은 사회적으로 자발적인 적응이 가능한 지위를 확보하고 있고, 과업자체의 복잡성과 다양성에서 오는 역할 모호성에 대하여 비교적 잘 적응하며 젊은 연령층에서도 적응도와 직무만족이 높은 이유는 과제성이 큰 직무가 부여되는 일이 드물고 이에 대한 호기심이 높기 때문이다. 중년충의 경우에는 자발적 적응이 못되고 조직적인 지위가 명령을 받는 위계에 있어 강제적응을 해야 할 경우도 있기 때문에 때로는 좌절을 느낄 때가 있으며, 도전 의욕이 큰 데 비하여 도전할 만한 의욕을 갖게 할 대상이 못되어 욕구 실현이나 보상은 충분치 못할 경우가 많다.

참고 자료

없음
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