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인적자원관리, 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

저작시기 2018.07 |등록일 2018.12.03 | 최종수정일 2019.05.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 인적자원관리(HRM : human resource management)란?
2. 인적자원을 바라보는 관점
3. 인적자원의 전략적 관점
4. 결론

참조

본문내용

인적자원관리란 회사가 보유할 자원 가운데 하나인 ‘사람’을 관리 하는 일 을 말한다. 우리주변에서 기업이 하는 모든 것을 인적 자원관리라고 볼 수 있다. 인적 자원을 회사가 더 나아가 자원을 효율적으로 활용하고 유지하며, 보상과 개발, 퇴직에 이르기까지 사람이 조직에 들어와서 나갈 때 까지 모든 활동을 말한다. 현대 사회에서 인적자원관리가 대두되는 이유는 기업의 앞날을 좌우하기도 할수있기 때문이다. 예전에는 인적자원을 중요하게 생각하지 않았지만 모든 정보가 긴밀하게 연결되어 있는 현대사회에서는 입장이 다르다. 과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 기업에서의 인적자원에 대한 투자액이 적었다고 한다. 그러한 점을 보완하기 위해 나온 것 이 인적자원관리이다. 이런 이유 때문에 회사의 가치를 높이기 위해 우수한 인력을 확보하고, 이를 귀하게 여기고 어떻게 활용할지 항상 고민하는 것이 관건인대. 사람의 가치를 높게 평가하며 유지하도록 노력하는 것이다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 인적자원 [人的資源, Human Resource] (NEW 경제용어사전, 2006. 4. 7., 미래와경영)
https://blog.naver.com/hanamfn/220961423324 인적자원관리의 개념과 기능|작성자 SHOT UP SQUAT
경영정보- LG주간경제2011,06,13 p32~p39
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