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[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론

저작시기 2018.10 | 등록일 2018.10.26 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,500원

목차

I. 리더십 특성이론

II. 리더십 행동이론
1. 아이오와 대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론
5. 리커트의 시스템IV이론

참고문헌

본문내용

리더십의 특성이론이란 지도자와 지도자가 아닌 사람들을 구별하는 구체적인 특성을 찾아내는데 주요 관심을 집중시키는 연구의 흐름으로 일명 '자질론'이나 위인이론(greatman theory of leadership)이라고도 한다. 이 이론에 의하면 지도자는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 지도자가 될 수 있다는 것이다.
따라서 특성추구이론의 지지자들은 과거로부터 1930-40년대에 이르기까지 지도자. 가 지녀야 할 공통적인 특성을 규명하는 데 온갖 노력을 경주해 왔다. 데이비스(K. Davis)는 지능, 사회적 성숙과 폭. 내적 동기여부와 성취욕구, 인간관계의 태도 등 4가지의 특성이 리더십과 높은 상관관계가 있음을 발견하였다. 버나드(C. I. Barnard)는 지도자에게 필요한 특성으로 박력과 지구력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적능력 등을 들고 있다.

참고 자료

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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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