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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

저작시기 2018.10 |등록일 2018.10.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

소개글

직무평가란 직무분석을 통해 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 이에 본 과제에서는 직무평가 방법을 비교 분석하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 정의
2. 직무평가의 중요성
3. 직무평가의 목적
4. 직무평가 방법
5. 직무평가 방법의 비교 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직무평가란 직무분석을 통해 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 해서 이루어지는 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해서는 동일한 임금을 적용하고, 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. 기업에의 공헌은 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 직무평가는 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 정의
직무평가(job evaluation)란 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 ‘중요성 ·곤란도 ·위험도’ 등을 평가해서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다.

참고 자료

장수용 저, 직무분석과 직무평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014
장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015
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