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최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지

저작시기 2018.09 |등록일 2018.09.18 | 최종수정일 2018.09.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

소개글

사회복지행정론
최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 ~

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 개념
2) 최근 등장한 리더십 이론에 대한 설명
3) 사회복지조직에 적합한 리더십 유형에 대한 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십에 대한 공통적인 요인은 둘 혹은 그 이상의 사람들 사이의 상호적인 작용이 포함되는 하나의 집단적인 현상이라는 점이다. 또한 부가적으로 살펴보면, 대부분의 리더십에 대한 정의는 리더가 그들의 부하들에게 의도적으로 행하는 영향력에 따른 과정이 있다는 가정을 포함하고 있다.
리더십과 관련해서 다양한 정의와 개념들이 존재한다. 하여 이러한 상이한 개념들의 리더십과 관리자 사이의 차이에 관한 논쟁 또한 존재한다. 특정한 인물이 관리자가 아니라도 리더가 될 수 있으며, 또 리더가 아닐지라도 관리자가 되는 것이 가능하다는 것은 자명하다. 실제, 어떤 관리자는 그를 추종하는 부하가 한명도 없을 수도 있다.
관리와 지휘가 동일한 것이라고 주장하는 사람은 없다. 하지만 중복의 정도에 대해서는 그의 의견이 일치하지 않는다. 여기서 관리와 지휘는 기업과 같은 영리의 조직에게만 해당되는 것은 아니다. 비영리로 운영되는 사회복지조직에게도 해당되는 개념이다. 하여 필자는 본 과제의 수행을 통해 리더십의 개념에 대해 알아보고, 최근 등장한 리더십 이론들에 대해 살펴 볼 것이다. 더불어 사회복지조직에 적한 리더십의 유형에 대해 논의해 볼 것이다. 내용은 본론과 같다.

참고 자료

최성재 외. 사회복지행정론. 나남. 2016.
김영종. 사회복지행정. 학지사. 2017.
이덕희. 사회복지행정론. 창지사. 2015.

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