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직장생활에서 대인관계능력을 향상시키기 위한 프로그램 계획서 작성하기

저작시기 2016.05 |등록일 2018.09.07 | 최종수정일 2018.09.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

목차

1. 대인관계의 정의
2. 대인관계의 유형
3. 대인관계의 갈등의 원인
4. 대인관계 갈등의 해결

본문내용

1. 대인관계의 정의
사람과 사람 사이에서 발생하는 문제를 적절히 해결 할 수 있는 능력이다
이 기술은 주체와 객체가 사람이기에 역동적인 특성을 가지고 있다. 대인관계 기술로는 사회적 민감성, 대안제시, 원인추론, 수단과 목적의 계열화, 결과 예측능력 등이 있다. 장애를 가진 많은 아동 가운데는 그들의 다양한 문제로 인해 대인관계능력이 뒤떨어지는 경향이 있다. 대인관계 기술은 학령기뿐만 아니라 졸업 후 사회생활에서 더욱 필요한 기술이다. 따라서 대인관계 기술은 사회적 생존기술인 동시에 생활 기술이라고 할 수 있다

2. 대인관계의 유형
-간단한 설문을 통해 나의 대인관계는 어느 유형에 속하는지 알아보고 점수에 따라 대인관계 향상을 위해 스스로가 노력 할 부분을 알아 본다

다음 항목을 보고 자신에게 해당되는 점수를 적는다.
(⓵전혀그렇지 않다 ⓶그렇지 않다 ⓷보통이다 ⓸그렇다 ⓹매우그렇다)
※점수를 적은 후 각 항목별로 합계를 낸다

참고 자료

없음
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