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가톨릭대학교 심리학 졸업시험 족보(성격, 발달, 조직 및 산업심리)

저작시기 2017.09 |등록일 2018.07.28 | 최종수정일 2019.05.02 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

목차

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본문내용

1. Hawthone 연구가 산업 및 조직심리학의 발전에 기여한 점에 대해서 쓰시오.

호오손 연구의 연구목적은 조명, 임금, 그리고 휴식시간과 같은 환경적 요인이 종업원의 생산성에 미치는 효과를 알아보는 것이었다. 연구 결과 생산성이 조명의 변화와 무관하게 증가함을 알 수 있었다. 이것이 시사하는 점은 조직 장면에서 심리적, 사회적 구성원의 행동에 영향을 미치는 것을 알 수 있게 됬었다. 이것은 조직행동 및 조직심리학의 탄생 배경이 되었으며 이 연구 후 인간적 관점의 연구가 시작되었고 인간관계의 중요성에 대해 알게 되었다.

2. 조직공정성(organizational justice)에 대해서 설명하시오.

- 분배공정성 : 조직의 성과를 공정하게 나누는 것. 투입과 그에 대한 산출을 공정하게 분배
- 절차공정성 : 의사결정과정에 있어서 구성원의 목소리가 담기는 것.

참고 자료

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