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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

저작시기 2018.04 |등록일 2018.06.28 | 최종수정일 2018.07.10 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 3,000원

목차

없음

본문내용

사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떠한 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다. 조직관리의 이론적 모형에는 고전모형ㆍ인간관계 모형ㆍ구조주의 모형이라는 3가지 기본적인 모형과, 이러한 3가지 모형들을 절충하여 통합한 체계모형이 있다.

여기서 고전모형은, 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조하며, 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것을 기본가정으로 한다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다.

참고 자료

두산백과 ( http://www.doopedia.co.kr/ )
사회복지행정론 - 도서출판 양서원
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