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임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

저작시기 2018.04 |등록일 2018.06.28 | 최종수정일 2018.07.10 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 3,000원

목차

없음

본문내용

임파워먼트 (Empowerment) 란, 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양해 실무자의 책임범위를 확대함으로써 실무자들의 업무수행능력을 높이고, 그들의 능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법을 말한다. 이는 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한 권한부여ㆍ권한이양의 의미이며, 실무자 자신이 담당하는 일에 대해 스스로 의사결정권을 갖게 해 사명감을 높임으로써 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 기반이 된다.

참고 자료

두산백과 ( http://www.doopedia.co.kr/ )
청소년 복지론 - 학지사
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