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사회복지조직의 조직효과성 향상 방안에 대해 보고서를 작성하시오

저작시기 2018.01 |등록일 2018.04.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론 - 사회복지조직의 조직효과성

Ⅱ. 본론
1. 조직이란?
2. 사회복지조직의 개념과 특성
3. 조직효과성이란?
4. 사회복지 조직에서 조직효과성에 영향을 미치는 요인들
5. 인간관계이론
6. 체계이론
7. 임파워먼트이론
8. 내부과정 접근이론

Ⅲ. 결론 - 사회복지조직의 효과성을 높이기 위한 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론 _ 사회복지조직의 조직효과성
조직 운영의 궁극적인 목적은 조직 관리, 운영의 주체와 조직 구성원들의 공통적인 목적과 목표를 달성하는 것이라고 할 수 있다. 조직의 목표는 조직의 구조, 구성원들의 개인적 특성, 외부 체계와의 관계 등 다양한 제반여건에 따라 달성여부가 좌우될 수 있다.
그러나 사회복지조직에서 제공하는 서비스가 인간의 삶의 질을 얼마나 변화시키고 있는 가를 판단하기 위한 투입, 산출, 결과를 구체적으로 측정할 수 있는 기준이 불분명하다 때문에 영리적 조직에 비하여 효과성과 효율성의 양면성에 대한 적절한 균형적 관점을 찾기 어려운 사회복지조직의 특성상 조직의 효과성 측정이 어려운 부분이 있다.
이 글에서는 이러한 어려움에도 불구하고 사회복지조직의 증가와 사회적 책임성 요구 확대 등 사회복지환경의 변화로 인하여 조직효과성 향상을 위한 연구와 개선 방향에 대해서 알아보도록 하겠다.

참고 자료

강용규, 김희성, 배은영, 양정하, 오종희, 유용식, 주익수 저, <사회복지행정론>, 2010, 공동체 출판사
강흥구 저, <조직문화가 조직유혀성에 미치는 영향에 관한 연구-의료사회복지사의 인식을 중심으로>, 한국사회복지학회
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