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사회복지실천영역에서 가장 열악한 부분에 대해 탐구하시오

저작시기 2018.02 |등록일 2018.02.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

사회복지실천영역에서 가장 열악한 부분에 대해 탐구하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자 복지란
2. 근로자 복지가 열악한 이유
1) 근로시간 : 장시간근로를 초래하는 현행 법제
2) 임금체불과 생계 보호의 문제
3) 근로자의 직장생활․가정생활․사생활의 조화와 균형
3. 개선방안
1) 근로시간 : 장시간근로를 초래하는 현행 법제
2) 임금체불과 생계 보호의 문제
3) 근로자의 직장생활․가정생활․사생활의 조화와 균형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

일반적으로 복지라고 하면 대개 전통적인 의미의 근로조건은 제외하고, 사회보험이나 실업자에 대한 정부 지원 제도 등 사회안전망 부분만을 의미하는 것으로 이해하는 경우가 많지만 근로관계에서 적용되는 근로조건과 각종 사회안전망은 결국 유기적으로 연결되어 근로자의 근로관계 존속 중의 삶과 종료 후의 삶을 지탱하게 한다는 점에서 서로 밀접한 관계를 가지게 된다. 따라서 본론에서는 사회복지실천영역에서 가장 열악한 부분에 대해 탐구해 보겠다.

<중 략>

1. 근로자 복지란
근로자의 복지는 근로자가 건강하게 일하고 일한만큼 정당한 대우를 받아 근로자와 그의 가족이 인간다운 생활을 할 수 있기에 충분한 토대를 제공할 수 있어야 한다. 따라서 노동 그 자체가 존중되고 노동의 정당한 가치와 노동의 공정한 기준을 보장하는 것이 복지의 중요한 내용인 동시에 궁극적인 지향점이 되어야 한다. 그러나 근로자가 일하는 동안 정당한 대우를 받는다 하더라도 오늘날 실업은 불가피하게 발생될 수밖에 없다는 점으로 인해 실업이라는 사회적 위험을 사전에 예방하거나 혹은 사후적으로 보호, 대처하기 위한 사회안전망 역시 필요하다.

참고 자료

하갑래, 근로기준법 제24판, 중앙경제, 2012.
전광석, 한국사회보장법론 제9판, 집현재, 2012.
노호창, 고용유지지원금제도에 대한 비판적 검토, 노동법학, 한국노동법학회, 2011.
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