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리더십-자신의 관점에서 리더십의 의미(개념, 중요성이나 효과)를 설명하고 본인의 경험에 근거하여 그 이유를 기술하라.

저작시기 2018.02 |등록일 2018.02.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 8,300원

목차

1. 서론) 리더십의 개념, 중요성, 효과성에 대한 나의 정의
2. 본론) 리더십이 중요했던 사례
3. 결론) 나만의 리더십 개발 포인트

본문내용

서론) 리더십의 개념, 중요성, 효과성에 대한 나의 정의

내가 생각하는 리더십이란 하나의 목표를 성공적으로 달성하기 위해서 나아가는 사람들이 함께 그 목표를 달성할 수 있는 마음가짐과 실제적인 행동을 이끌어 내는 과정이다. 하나의 목표를 이루는 것이 어렵고 힘들기 때문에 중간에 지쳐서 쉬어갈 수는 있지만, 리더십이 있는 사람은 결국 목표를 이룰 때까지 모든 팀원을 보듬고 격려하면서 나아간다고 생각한다. 한 리더와 여럿의 팔로워들은 강제성 없이, 목표를 이루고자 하는 자신의 의지에 의해서 나아가야 한다고 생각한다. 리더십이 필요한 이유는 팀을 구성하는 구성원 모두가 자발적으로 참여한 사람들이기 때문에, 오히려 더 목표를 잘 이루기 위해서 서로 간에 충돌이 있는 경우가 많기 때문에 개인의 욕구보다는 전체의 목표를 다잡고 아우를 수 있는 사람이 필요하기 때문이다. 뿐만 아니라 각자에게 맞는 역할을 찾아 잘 배분하여 주었을 때 조직의 힘이 비로소 나타나게 되는 것이므로 조직이 효율적으로 수월하게 목표를 달성할 수 있도록 돕기 위해서 리더십은 반드시 필요하다.

참고 자료

김성철, 사회 복지적 리더십, 한국학술정보, 2007년 9월.
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