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혁신적인 인적자원관리에 대한 제언

저작시기 2014.09 |등록일 2018.02.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

과거에 비해서 인적자원의 중요성이 확대됨에 따라서, 기업들이 효율적인 인적자원관리의 방법에 대해서 많은 고민을 하고 있는데, 정부정책측면과 기업측면으로 나누어서 효율적인 인적자원관리를 위한 제언과 관련한 레포트입니다.

목차

1. 서론

2. 본론(1) - 정부정책관련
1) 교육훈련산업의 육성
2) 협업화 단지의 조성
3) 인적자원 회계제도의 도입

3. 본론(2) - 기업관련
1) 인적자원 배치
2) 교육
3) 고충처리
4) 인력관리
5) 보상
6) 복지후생

4. 결론

본문내용

♦ 서론
현재는 과거에 비해서 인적자원의 중요성이 확대되고 그에 따라 인적자원에 대한 투자와 방법들에 대한 많은 논의가 이루어지고 있다. 기업들은 혁신적인 인적자원관리에 대한 관심과 어떻게 하면 효율적인 인적자원관리를 해서 기업의 경쟁력을 높일 수 있을까에 대해서 많은 고민을 하고 있다. 하지만 아직까지 과거와 같은 인적자원관리를 하는 기업들도 있고, 문제점도 여러 가지 존재하고 있는데, 이러한 인적자원관리를 더 효율적으로 위해서는 정부정책측면과 기업측면으로 나누어 생각해 볼 수 있을 것이다. 이를 위해서 군대에서 이뤄지고 있는 시스템들에 대해서 생각해 보았는데, 군대는 흔히 조직적이고 체계적으로 잘 짜여져 있기로 유명하기 때문이다. 본론에서는 인적자원관리에 대해 정부정책측면과 기업측면에서는 군대의 여러 가지 시스템을 바탕으로 기업에서 배워야 할 것들에 대해서 생각해보았다.

참고 자료

없음
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