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간호관리료 차등제의 개념, 필요성 및 적용

저작시기 2017.05 |등록일 2018.02.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 간호관리료 차등제의 개념
2. 간호관리료 차등제의 필요성 및 도입
3. 간호관리료 등급 산정기준
4. 실습병원에의 적용

참고문헌

본문내용

서론
간호사는 입원 환자를 24시간 지속적으로 관찰하고 환자에게 필요한 간호를 지체 없이 제공해야 하는 역할을 담당한다. 이러한 간호사의 임무는 최근 고도의 의학기술과 침습적 치 료 및 중재가 증가하면서 더욱 강조되고 있는데, 이는 간호사가 환자상태를 모니터링하고 환자 변화에 즉각적으로 대처하지 못할 경우 직접적으로 환자의 안전과 건강을 위협하기 때 문이다. 따라서 간호사가 환자에게 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해서는 의료기관에 적정수준의 간호사가 확보되어야 하는 것이 필수적이다. 그러나 실제 의료기관에서는 간호사 인력이 적정수준으로 확보되지 않고 있다. 이러한 현실에 대해 국가에서는 재정적 인센티브라 할 수 있는 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 적용하고 있는데 간호학생으로서 이 제도가 무엇이며, 왜 필요한지, 실습병원에 어떻게 적용되고 있는지 학습해볼 것이다.

내용
1. 간호관리료 차등제의 개념
간호관리료 차등제는 간호서비스의 질 향상을 위해 요양기관의 간호사 확보수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여 지급하는 제도이다.

참고 자료

정면숙 외(2016). 간호관리학. 현문사
염영희 외(2014). 간호관리학. 수문사
조성현, 전경자 외(2008). 입원환자 간호관리료 차등제 도입이후 간호사 확보수준의 변화. 간호행정학회지, 14(2). 167-175
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