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업무갈등조정

저작시기 2018.02 |등록일 2018.02.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 800원

소개글

"업무갈등조정"관련 자소서 입니다.

목차

없음

본문내용

○ (고충 청취) 먼저 신규주무관의 고충을 청취한다.
- 신규주무관이 마음껏 고충을 털어놓을 수 있도록 충분히 공감해준다.
○ (문제점과 원인분석) 업무과부하가 온전히 신규주무관의 업무 미숙으로 인해서 발생하는지, 업무미숙 및 업무과다에서 발생하는 것인지 검토한다.
○ (해결방안)
- 업무미숙
경력 1년 미만의 신규 주무관은 업무가 미숙한 것이 당연하며 선배로서 지도와 지원이 필요한 시기이다.
따라서 6급 고참 주무관과 신규 주무관을 업무지원 멘토 멘티를 맺어 준다.
고참주무관의 역할은 신규주무관을 잘 지도하고 지원하여 업무를 빨리 익힐 수 있도록 한다.
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