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직위분류제

저작시기 2017.11 | 등록일 2017.11.24 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 700원

목차

1. 의의

2. 특징 (장단점)
1) 직무 세분화 공직분류
2) 개방형 인사제도
3) 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계

3. 직위분류제의 수립과 관련된 주요 개념

4. 수립절차

본문내용

1. 의의
1) job-oriented career system: 직무의 특성이나 차이를 중심으로 난이도와 책임의 경중에 따라 등급으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도
2) 채택·발전한 대표적 국가 : 산업화된 미국, 그 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 등
3) 우리나라 : 계급제 중심 + 채용, 승진 및, 전직에서 직위분류제의 요소 활용

2. 특징 (장단점)
1) 직무 세분화 공직분류 - 사람을 중심으로 공직분류체계를 형성하는 계급제와의 차이점
① 직무분석과 직무평가를 통해 직무의 내용이나 수준을 명확하게 하여 직무의 정확한 평가와 그에 적합한 인물을 임용
② 사회적 출신 배경이나 학력 등에 관계없이 개인이 지니고 있는 담당 직무의 수행 능력과 지식과 기술을 중시
③ 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승직 등을 시행

참고 자료

없음
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