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경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자

저작시기 2018.11 |등록일 2017.10.26 | 최종수정일 2018.11.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,500원

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소개글

경찰학과 중간고사 기말고사 대비 자료입니다. 최근 바뀐 근속승진 기준까지 반영하였고, 개인 의견까지 작성했으니
입맛에 맞게 사용하실 수 있을 겁니다. 콤팩트 하지만 있을것은 다 써놨습니다.

목차

1. 계급, 경찰 인사행정의 문제점
2. 인사행정의 범위
3. 경찰공무원 임용권자
4. 경찰인사행정기관의 기능
5. 계급제

본문내용

1. 계급, 경찰 인사행정의 문제점
- 경찰 인사행정이란 경찰관의 모집 단계부터 퇴직관리까지의 일련의 과정을 말하며, 궁극적인 목적은 개인이 경찰 조직에 알맞은 조직 구성원으로 되기 위한 경찰관의 신분 보장이다.
1) 구조적 문제
우리나라 경찰은 11개 계급으로 구분되어 있다. 이 중 3개의 비간부 계급과 8개의 간부 계급으로 구분된다. 따라서 그 모양은 경찰청장을 정점으로 하여 첨탑형 구조로 이뤄진다.
적은 계급 숫자에 비해 간부층이 많고 인원은 비간부가 월등히 많은 구조적 문제로 갈등이 발생한다. 이 말은 즉 간부층으로의 진입이 어렵다는 이야기이다. 순경 공개채용 시험으로 입직한 경찰관이 경위 이상의 간부층으로 올라가기 위한 방법으로는 시험승진과 근속승진이 있다. 시험 승진의 경우 부서의 특성에 따라 어려운 경우도 있다. 강력계처럼 바쁜 부서의 경우 시험승진은 어려움이 많다.

참고 자료

없음
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