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조직과 조직변화에 대해서 서술하시오.

저작시기 2017.10 |등록일 2017.10.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 요소
2. 조직문화
3. 조직개발
1) 조직 개발의 역사
2) 조직 개발의 다양한 정의
3) 조직 개발의 절차
4) 조직 개발과 조직 문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 살면서 자연스럽게 사회에 속하게 된다. 태어나는 순간 가족으로부터 보호를 받고, 자라면서 각종 교육 기관에 의탁하게 된다. 중, 고등학교의 청소년기를 지나, 성인이 되면 그때서야 하나의 존재로서 사회속에서 인정을 받게 된다. 경제적으로 독립을 하는 시기가 그때쯤이며, 주체적으로 생각하고 의존성이 줄어 들게 된다. 이렇게 사회성을 갖추고, 본격적으로 경제적인 생산활동을 시작하게 되면, 사회에 완벽하게 뛰어들며, 그 안에서 조직을 경험하게 된다. 조직의 정의는 공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위를 말한다. 조직은 구조와 과정 및 규범을 내포하며, 환경과 교호작용을 한다.
특정한 목적을 추구하기 위하여, 의도적으로 구성된 사람들의 집합체로서 외부 환경과 여러 가지 상호작용을 하는 사회적 단위. 현대사회는 조직사회라 말할 수 있으리만큼 여러 분야에 걸쳐 다양한 조직이 수없이 존재하고 있다. 그리고 대부분의 사람들은 적어도 한 개 이상의 조직에 소속되어 있다. 이처럼 다양한 사회 활동속의 같은 목표의식을 지니고, 그 목표를 해결하기 위해 힘쓰는 2인 이상의 단체를 ‘조직’의 정의라고 볼수 있다. 조직의 의미로서는 해석하기 나름이고, 또 이에 따라 각각 다르게 정의를 내릴수 있다.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 요소
다양한 사회적 시선에 따라 조직의 정의를 다르게 내릴수 있는데, 그 본질에 따라 그 조직을 구성할수 있는 요소가 달라진다. 이렇게 조직의 요소에 대해서는 알아둘 필요가 있다. 이런 요소에 대해서는 각각의 학자마다 내세우는 부분이 다르므로 그들의 의견에 따라 나타나는 부분에 대해서 각기 알아보도록 하자.
미국의 조직 이론가인 ‘바너드’는 ‘조직이란 어떤 목적을 성취하기 위하여 두 사람 이상의 힘과 활동을 의도적으로 조정한 협동적 체제이다’ 라고 ......<중 략>

참고 자료

“조직” 행정학사전 2009.1 참고
“조직행동” 임창희 학현사 2001.
“조직행동연구” 백기복, 창민사 2004.
“조직문화 유형에 따른 조직개발 모형, 과정에 전략에 관한 연구” 신우철 2000.
“조직개발과 성인학습” 양기훈, 2007.
“경영혁신과 조직개발” 이학종, 법문사, 2003
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