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육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.

저작시기 2017.10 |등록일 2017.10.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 법적 근거
2. 육아휴직과 아동복지의 관련성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다. 육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자도 사용이 가능하며 휴직 기간 동안에도 고용이 보장된다는 특징이 있다. 고용노동부가 2011년 실시한 남녀고용평등 국민의식조사에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 나타났으며 육아휴직제도가 여성의 경력단절을 예방하는데 ‘도움이 된다.’는 응답은 64.7%였다. 이는 육아휴직제도가 일과 가정의 양립에 큰 도움을 주고 있다고 해석할 수 있을 것이다. 아래에서는 위와 같은 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007
배기효외, “사회복지개론”, 창지사, 2009
단국대, “아동복지정책에 관한 연구” 단국대, 2001
최정희, “한국아동복지정책에 관한 연구”, 조선대, 2003
보건복지부, “아동복지편람”, 2000
송지혜, “육아휴직 후 복지한 간호사의 양육스트레스와 재직의도에 관한 연구”, 한양대, 2017
김민정, “영유아 자녀를 둔 아버지의 육아휴직 경험연구”, 숙명여대, 2015
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