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신노사관계론 기말고사

저작시기 2017.05 |등록일 2017.10.20 워드파일MS 워드 (docx) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 부당 노동 행위
2. 경영 참가제도의 분류
3. 최저임금 개념
4. 갈등수준
5. 보람의 일터
6. 협력적 평화적 노사관계형 정립을 위한 노사정의 역할

본문내용

1. 부당 노동 행위
사용자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여 구제 받수있다
부당노동 행위에는 불이익대우, 황견계약,단체교섭권거부, 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급이 있다.

부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권) 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도이며, 부당 노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말한다.

부당노동행위의 종류 : 불이익대우,황견계약,단체교섭거부, 지배개입 및 경비원조, 보복적 이익 취급

불이익 대우 : 근로자가 조합원이라는 것을 이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주는 행위

황견계약 : 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것, 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위

참고 자료

없음
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