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리더십 연구 위인선정

저작시기 2014.11 |등록일 2017.10.20 | 최종수정일 2017.12.14 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 500원

목차

1. 주장의 목적 (근거)
2. 위인의 특성?(유전적 요인, 자질 등등)
3. 위인의 행동?(행위적인 내용, 인지적 요인)
4. 위인의 시대적 상황?(환경, 요인)
5. 정리(이래서 위인이 될 수밖에 없었다는 내용의 최종정리)

본문내용

1. 위인의 특성?(유전적 요인, 자질 등등)
레이쥔 1969년 12월, 중화인민공화국 허베이 성 센타오시에서 태어났으면 우한대학교 공학전공했다. 레이쥔사장은 긍정적인 생각과 철저함 그리고 도전 정신으로 지금의 샤오미테크를 만들었다
'짝퉁 애플'이라는 비난도 받았지만 레이쥔은 중국중앙방송(CCTV)과의 인터뷰에서 ‘샤오미가 아이폰을 베낀 것이 아니냐’라는 질문에“샤오미는 전복(顚覆)형 이노베이션의 결과”라고 주장했다.
또한 “타인의 생각과 관점을 긍정적으로 전복했다. 남이 뭐라 생각하건 내 일을 잘하면 그뿐이다”라고 대답했다. 샤오미는 ‘중국의 애플’로, 레이쥔 회장은 ‘중국의 스티브 잡스’로 불린다. 레이쥔은 스티브 잡스의 경영 스타일을 철저하게 연구했다. 특히 신제품 소개 행사 때마다 직접 등장해 잡스가 하는 방식 그대로 따라하는 것으로 유명하다. 복장은 물론 프레젠테이션 하는 방식도 흡사하다 잡스를 철저히 모방함으로써 그를 따라잡겠다는 것이다.

참고 자료

없음
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