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현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명하세요.

저작시기 2017.10 |등록일 2017.10.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 신뢰받는 직장의 조건

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기의 무한경쟁 시대로 접어들면서 우리나라의 기업들은 전 세계 다국적 기업들과의 치열한 경쟁에서 생존하기 위해 조직의 적응력과 창의력을 개발하고, 상사와 부하들은 공존공영의 정신으로 자발성과 책임감을 중요하게 여기고 있습니다. 시장이 글로벌화 될 수록 필요해 지는 것이 리더이며 국제적인 안목과 무한한 경쟁력을 갖춘 리더들이 존재하지 않는 조직은 글로벌 경쟁체제 속에서는 패배할 수밖에 없습니다. 어떤 조직이든 추구하는 목적과 이념을 가지고 있으며 그들의 목적달성을 위해 고군분투하게 되는 데 오늘날 글로벌 기업의 유지․존속과 성장․발전은 그 조직에 참여하고 있는 조직 구성원들의 노력에 의해 승패가 결정되고, 리더는 조직구성원들과 직접 상호 작용하고 조직구성원들의 협력을 이끌어내는 매우 중요한 역할을 하게 됩니다. 따라서 리더십은 리더가 지도력을 발휘하여 개별 구성원들과 집단의 행동에 영향을 미치고, 나아가 이들의 행동을 조직성과에 연결시키는 역할을 수행하고 있다고 할 수 있습니다.

참고 자료

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