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조직행동론-고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각과 비판3가지

저작시기 2017.06 |등록일 2017.10.01 | 최종수정일 2017.10.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 고전적 조직이론
2. 과학적 관리론의 등장배경
3. 테일러 (Frederick Winslow Taylor.1856-1915)
4. 과학적 관리론의 일반적인 평가
5. 과학적 관리론의 문제점

본문내용

20세기 초에 나타났으며, 과학적 관리론과 행정 관리론이라는 두 개의 관점으로 나누어진다. 과학적 관리론이 작업과 노동자의 관리에 초점을 둔 것이었다면 행정 관리론은 행정 관리의 기술성을 강조한 학설로 전체 조직이 어떻게 구성되고 관리되어야 하느냐에 관심을 둔 것이다.
과학적 관리론의 등장배경
미국 19세기 후반 급속한 산업의 발전이 이뤄짐에 따라 기업의 규모가 증가하고 복잡해지면서 기업의 노동생산성이 현저하게 감소하는 현상이 나타났고, 기업에서 요구하는 생산량을 충족시키기 위해 요구사항은 늘어났으나 작업환경은 여전히 인습적인 방법에 길들여져 있었기 때문에 노사 간의 신랄한 대립을 초래하게 되었다.

참고 자료

없음
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