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카카오 조직 사례 분석 (동기부여, 인사조직 위주)

저작시기 2017.05 |등록일 2017.09.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 800원

목차

1. 카카오 기업에서 실행되는 동기부여 이론 및 원칙은 무엇입니까? 그리고 이에 대한 여러분의 팀의 의견은?
2. 카카오 기업의 동기부여, 인사제도상의 특징은?
3. 조직문화 등 그 외 다른 특징은?

본문내용

카카오 기업 사례분석

1. 카카오 기업에서 실행되는 동기부여 이론 및 원칙은 무엇입니까? 그리고 이에 대한 여러분의 팀의 의견은?

① 2요인 이론(Two-factor Theory)

2요인 이론이란, 인간의 욕구 가운데는 동기요인과 위생요인의 두 가지가 있으며, 이 두 요인은 상호 독립되어 있다는 허츠버그(Frederick Herzberg)의 욕구이론을 말한다.
동기요인(motivator)은, 그것이 충족된다면 조직구성원에게 만족을 주고 동기를 유발하는 한편 충족되지 않는 것이 불만족을 초래하지는 않는 요인으로 각 구성원이 내적인 인상에 관한 요소이다.
반면, 위생요인(hygiene factor)은 그것이 충족되지 않을 경우 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜 준다 하더라도 직무 수행 동기를 적극적으로 유발하지는 않는 요인으로 조직의 외적인 환경에 관한 요소이다.

카카오는 2006년에 처음 설립되었고, 카카오톡을 통해 세상에 널리 알려진 것은 이제 3년이 되었다.

참고 자료

없음
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