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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

저작시기 2017.09 |등록일 2017.09.23 | 최종수정일 2017.12.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 3,000원

목차

없음

본문내용

하센펠트는 사회복지조직을 포함한 넓은 의미의 휴먼서비스 조직을 설명하는데 조직과 환경과의 상호작용 여부를 고려하여 폐쇄체계와 개방체계로 구분하고 있다. 폐쇄체계이론은 조직과 외부 환경과의 상호작용을 고려하지 않기 때문에 관료제이론, 과학적 관리론을 들 수 있고, 개방체계이론은 외부 환경과의 상호작용을 전제하기 때문에 체계이론, 상황 이론 등을 들 수 있다. 하센펠트는 사회복지조직의 관료제화는 서비스의 합리화, 효율성의 증가, 서비스 개선에 도움을 주었지만, 조직이 관료제화됨으로써 클라이언트의 의견이 무시되고 소외되는 경향을 가져왔다고 주장하고 있다. 사회복지조직은 클라이언트의 개별적인 욕구를 충족시키기 위해서는 규칙과 규제에 의존하기 보다는 사회복지 전문가의 전문성이나 재량권이 신장되어야 한다고 생각된다.

참고 자료

최성재 남기민/ 사회복지행정론 / 나남출판
양점도 현영렬 외 / 사회복지학 개론 /광문각
이종수 / 행정학사전 / 대영문화사/ 네이버
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