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유급자원봉사에 대한 찬반의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 그에 대한 자신의 의견을 반대하는 경우에는 반대하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시해주세요

저작시기 2017.09 |등록일 2017.09.22 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유급자원봉사란
2. 유급자원봉사에 대한 찬반의견
1) 찬성 의견
2) 반대 의견
3. 나의 의견 - 찬성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사활동에서 가장 큰 과제는 자원봉사자가 계속 행복을 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 도와주는 것이다. 이를 위해 활용되는 인정․보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 이처럼 자원봉사활동에 대한 인정․보상은 자원봉사자의 사회·심리적 욕구가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적 자원개발을 위한 투자라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 유급자원봉사에 대한 찬반의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 그에 대한 자신의 의견을 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 유급자원봉사란
자원봉사 실천현장에서 자원봉사 인정․보상의 개념은 실비보상, 인센티브 제공 등 유사 용어들과 함께 혼재되어 사용되고 있다.

참고 자료

구혜영, 자원봉사실천론, 신정출판사, 2009.
김동배, 자원봉사의 이해, 창지사, 2009.
김영호 외, 자원복지론, 신정출판사, 2009.
강성지, 자원봉사자의 갈등이 자원봉사활동 만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 경기대학교 사회복지대학원 석사학위 논문, 2008.
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