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[사회복지실천론]임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오.

저작시기 2017.09 |등록일 2017.09.20 | 최종수정일 2017.11.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 모델의 개념
2. 임파워먼트 모델의 등장배경
3. 임파워먼트 모델의 이론적 기반
4. 임파워먼트 모델의 원칙
5. 임파워먼트 모델의 장점
1) 의사결정참여
2) 리더십
3) 보상
4) 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
임파워먼트란 환경속에서 개인적, 대인관계적, 정치적 힘을 증가시킴으로써 삶에 대한 통제권을 획득 하는 것으로 단순한 결과만이 아닌 그 과정을 포함하는 개념이다. 사회복지 실천에서는 강점관점실천으로 다루기도 한다. 이는 개인적, 집합적인 사람들에게 힘을 돌려주는 것에 기반하는 것이 아닌 내부의 힘을 되찾는 능동적 과정으로 임파워먼트는 개인에게 잠재된 강점을 강화시켜나가는 과정 그리고 그 결과 모두를 의미한다. 따라서 본론에서는 임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술해 보겠다.

Ⅱ 본론
1. 임파워먼트(Empowerment) 모델의 개념
임파워먼트는 전통적인 힘(power), 통제력 보유 혹은 다른 사람에 대한 영향력, 법적 혹은 행정적 권위, 능력 혹은 권위 혹은 물리적 힘에 대한 개념으로 정의할 수 있다. 사회복지실천에서 임파워먼트는 클라이언트의 상황을 환경 안에서 이해하며 자원과 강점을 찾고자 하는 것이다. 권한부여실천에서는 클라이언트의 욕구를 하나의 도전으로 본다. 병리학적 진단기준이 아닌 전인적인 관점에서, 클라이언트 결점에 대한 진단보다는 권한부여를 기반으로 문제를 없애려고 하기 보다는 해결책을 찾아내는데 역점을 둔다.
임파워먼트의 개념을 정확히 이해하기 위하여 파워(power)의 개념 및 구성요소, 변천과정을 살펴보는 것이 필요할 것이다. 파워에 대한 개념정의는 학자별로 시대별로 매우 다양하나 크게 자기자신이 원하는 것을 얻을 수 있는 능력과 타인의 생각․느낌․행동에 영향을 미칠 수 있는 능력으로 구분하여 생각해 볼 수 있다.
이렇게 볼 때 파워는 크게 강제력, 보상력, 조작력으로 나누어 볼 수 있으며, 그 원천은 물리적 능력, 개인적 속성, 경제적인 부, 조직력, 정보력으로 구분될 수 있다. 이러한 여러 가지 권력원이나 수단은 다양한 형태로 결합되어 총체적인 권력현상을 빚어내는데 이는 역사의 변천과 함께 권력의 주체와 권력행사의 수단이 변화되어 왔음을 알 수 있다.
파워는 시대의 변화에 따라 물리력에서 보상력으로, 보상력에서 조작력으로 그 중요성이 이동되어 왔다.

참고 자료

김동배 외(2003). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사.
권진숙 외(2008). 사례관리의 이론과 실제. 학지사.
박원우(1997). 임파워먼트 : 개념정립 및 실천방법 모색. 한국경영학회
신국희(2002). 임파워먼트가 직무 만족 및 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구.
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