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과학적 관리론과 XY인간관

저작시기 2017.04 |등록일 2017.09.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

1. 과학적 관리론이란 무엇인가
2. 과학적 관리론의 적용상의 한계
3. 맥그리거의 XY인간관

본문내용

1. 과학적 관리론이란 무엇인가
과학적 관리론이란 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 이론이다. 과학적 관리론에 의거하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하며 일에 대한 동기를 받기 위해서는 외적 강화물이 필요하다고 본다. 이를테면, 인간의 업무능력을 향상시키기 위해서는 월급을 인상시킨다던지 혹은 이외의 강화물을 제공해준다면 이에 자극받고 더욱 일을 열심히 할 것이라는 것이 바로 과학적 관리론의 입장이다. 오늘날에도 이러한 과학적 관리론에 입각하여 여러 기관들이 움직이고 있다. 대표적으로 공장의 경우 공장 노동자들의 생산성을 높이기 위해 공장에서 일하는 노동자들을 효과적으로 관리할 필요가 있는데 노동자들의 생산성을 높이기 위해 월급을 올려준다던지 혹은 생산성이 높은 노동자들에게 보너스를 쥐어준다던지 등이 과학적 관리론을 이용한 대표적인 예가 될 수 있다. 이러한 과학적 관리론은 오늘날에도 직업세계에서 직원들을 효과적으로 관리하기 위해 광범위하게 이용된다.

참고 자료

없음
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