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간호관리) 모집, 선발, 배치

저작시기 2017.06 |등록일 2017.06.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 모집
1) 모집의 개념
2) 모집활동 계획
3) 모집방법

2. 선발
1) 선발절차
2) 선발시험

3. 배치
1) 배치이동의 원칙
2) 인력배치를 위한 근무일정표

참고문헌

본문내용

1. 모집
1) 모집의 개념
① 조직의 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차
② 조직에서 필요로 하는 사람들이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공, 동기 유발활동
③ 효과적인 충원을 위해서는 직무명세서에서 요구하는 능력과 기술을 가진 사람들을 많이 모집해야 함

2) 모집활동 계획
(1) 사직자 면담자료 분석
① 모집활동을 계획하기 전에 간호 관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악
② 사직 면담자료는 신빙성이 크므로 반드시 참고해야 함
③ 유능한 면담자에 의해 공정하게 작성된 최근 5년 동안 이직하는 간호사의 면담결과 분석, 정리하여 보관 → 모집활동 계획 시 중요한 정보가 될 수 있음

(2) 통계자료의 확인
① 정부 또는 간호협회에서 실시한 통계자료를 통해 주변 지역사회에 채용되어 있는 간호사들의 수효 확인
② 간호교육기관에서 배출한 연간 졸업생 수효를 확인 → 응모자 수 파악

(3) 과거 모집활동의 검토
- 인력모집에 대한 정보를 어떻게 제공할 것인가를 결정하는 데 도움이 됨
3) 모집방법
- 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려
- 간호인사 담당자 : 환자간호를 위해 필요한 각 분류별 간호직원 수를 결정 → 기존 간호
사 인원수에 부가하여 필요한 인원 모집
(1) 내부모집
- 간호조직 내에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것
- 조직 자체 내에서 승진자를 전환, 배치함으로써 필요로 하는 요원을 보충하는 방법

(2) 외부모집
- 퇴직, 사고, 이직과 같은 자연적인 인력변동과 함께 조직의 성장이나 기술 변화 등으로 인해 내부모집 만으로는 불충분한 경우 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것
- 외부의 인력시장을 대상으로 하며 공개모집, 현장모집, 광고, 인턴쉽 제도, 특별행사 모집, 교육기관, 단체, 연고자에 의한 추천 등을 통해 이루어지며, 최근에는 pc통신이나 인터넷을 통해 이루어지기도 함

참고 자료

김인숙 외. (2003). 최신 간호관리학. 현문사
염영희 외. (2005). 간호관리학. 수문사
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