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인사고과방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

저작시기 2017.05 |등록일 2017.05.30 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건
2. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점
3. 인사고과의 오류와 원인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 살펴본 상황들과 관련하여 직장에서 실시하는 인사고과방법인 절대고과와 상대고광의 특징과 장단점에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건
1) 객관적 준거
(1) 객과적 준거의 내용: 객관적 준거는 개인의 생산량이나 판매량, 출근기록부, 결근율, 지체율 등과 같이 회사의 경영목표에 영향을 주는 직접적으로 관련되어 있는 객관적 지표를 중심으로 평가하는 방식을 의미하는데, 이러한 객관적 준거는 외형적으로 가장 객관적이고 신뢰성 있는 방식으로 보이기 때문에 객관적 준거와 관련된 다양한 지표가 개발되어 있다.

(2) 장점과 장점: 평가자는 이러한 다양한 지표를 바탕으로 성과평가를 하는데 있어 큰 어려움을 겪게 되지 않는다는 장점을 가지고 있다. 그러나 이러한 장점에도 불구하고 객관적 준거는 개인을 평가하는데 있어 신뢰도 문제가 항상 발생하고 있으며, 특히 공정성 문제도 존재하기 때문에 객관적 준거는 주관적 준거와 혼합하여 사용된다.

참고 자료

성수경, 김준석, 성과 평가와 보상, 청문각, 2010
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사, 2004
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
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