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사회복지 프로그램 개발과 평가

저작시기 2017.05 |등록일 2017.05.29 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 직원 복지 프로그램의 필요성

2. 프로그램 개요
1) 비전 선언문
2) 목표와 목적
3) 프로그램 구현을위한 일정

3. 역할과 책임

4. 마케팅 전략

5. 항목 별 예산

6. 평가 절차

7. 제안서 요약

본문내용

직원 복지 프로그램의 필요성직원 복지 프로그램은 직원들이 자발적으로 건강과 생산성을 향상시킬 수 있는 선택을 하도록 돕는 체계적인 프로그램이다. 예방 및 중재에 중점을 둔 직장 건강 프로그램은 다음과 같은 직원의 건강 위험 요인을 줄임으로써 직원과 고용주에게 이익이 된다.

● 담배 제품 사용
● 과체중
● 영양 부족
● 운동 부족
● 당뇨병, 고혈압 및 그로 인한 합병증

건강에 해로운 행동은 개인의 건강에 큰 영향을 줄 수 있다. 뿐만아니라 고용주에게도 악영향을 미칠수 있다. 직원의 건강에 해로운 생활 방식과 관련된 간접 비용은 다음과 같다.

● 생산성 감소
● 현재 직원의 업무 수행 장애로 인한 신규 직원 교육
● 업무 관련 상해
● 과도한 병가 사용

하버드대학 연구에 의하면 의료비는 건강 프로그램에 대하여 지출한 매 달러당 약3.27달러 떨어지고 그리고 결근자 비용은 지출된 매 달러당 약 2.37달러 까지 떨어진다.

참고 자료

없음
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