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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지실천론] 사회복지실천의 면접론1- 면접론의 이해

저작시기 2017.05 |등록일 2017.05.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

목차

1. 사회복지실천과 면접
1) 면접의 개념
2) 면접의 목적과 특성
3) 면접의 종류

2. 면접기술의 과정
1) 준비단계
2) 시작단계
3) 중간단계
4) 종결단계

본문내용

1. 사회복지실천과 면접
1) 면접의 개념
면접(interview)은 사회복지실천 개입에 있어서 매우 중요한 도구이다. 면접은 사 회복지사와 클라이언트의 전문적이고 특별한 관계에서 일어나는 상호작용을 말 하며, 면접을 통해 사회복지 서비스가 계획되고 결정되기 때문이다.

2) 면접의 목적과 특성
사회복지면접의 목적은 전문적 지식과 가치를 바탕으로 클라이언트와 그 상황 을 충분히 이해함으로써 그 문제를 효과적으로 해결하는 데 있다. 또한 헵워스와 라센은 삶의 질 향상과 성장을 위해 문제를 해결하고 이에 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위한 정보의 상호작용이라고 하였다. 또한 브라운(Brown)은 면접의 목적을 재료의 수집, 치료관계의 확립과 유지 클라이언트에게 정보제공, 원조과정에서 장래를 파악하고 제거하는 것, 목표 달성을 위한 활동원조과정을 촉진하는 것 등을 제시하고 있다.

참고 자료

없음
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