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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

저작시기 2017.05 |등록일 2017.05.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,500원

목차

1, 인사행정과 인사관리의 기본개념
2. 인사행정과 인사관리의 차이
3. 인사관리의 기본목표와 주요 원칙
4. 인사관리의 특성
5. 사회복지조직에서 인사관리의 중요성

본문내용

1, 인사행정과 인사관리의 기본개념
1) 인사행정과 인사관리의 의의
인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리과정 중의 하나이나. 모든 조직은 조직구성원에 의해 관리·운영될 뿐만 아니라 모든 재화와 서비스는 해당 조직구성원인 직원 또는 종업원에 의해 직접 생산되고 전달된다. 따라서 인사관리활동은 조직의 생존 유지, 발전에 직접적으로 매우 중요한 영향을 미친다. 흔히 정부를 비롯한 공공부문에서의 인사관리 활동을 인사행정, 기업을 비롯한 민간부문에서의 인사관리활동을 인사관리라고 구분하는데, 이러한 구분은 편의상의 구분일 뿐 절대적 구분을 의미하는 것은 아니다. 인사행정(public personnel administration)이란 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 행정활동에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 활동이나 체제를 의미한다.

참고 자료

없음
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